两次准时下班，被叫去谈话，还扣了10%绩效

感叹到轮班的文化，相信大家听过华为的床垫的文化。网络上还曾流行这样一个闻名于世的冷笑话：

华为较低薪聘请了一位日本帝国专业人士，日本帝国专业人士上任第一天好好完自我介绍后感叹道：“我是个指导狂，经常轮班，请大家尽量适时我的指导！感叹完深切鞠了一躬。三个月后，日本帝国专业人士辞任了，辞任时只感叹了一句：你们这样轮班，是不人道的！

对于程序员，我一切都是轮班是很常见的自然现象，996的自然现象也很普遍。项目不开轮班应该的，但要是就让好好，也轮班，就显得有一点奇怪了。

两次仍要放学，被领导叫去谈话，还另加了10%业绩

最近一位读物跟我聊天室时感叹了他的一个职场办公室自然现象：

放学时间明明到了，指导的什么事也收尾了，可办公室没有一个人丢下出去，于是乎也不敢迈不出脚步，虽然心急火燎的放学，却也不敢进到第一步。

李工的公司6点放学，要是晚上8点后放学就有15元的餐补，算是公司福利，免费为员工提供晚餐。轮班了，如果要调休，还得向领导审核，领导核准了才行，难道大家都是为了15元的福利啊。

李工一次仍要放学，第二天就被领导就去谈话了。李工不以为然，第二天还是这样，结果当月业绩被另加了10%。

现在在此之前很多网络或是软件公司，很多Valve都是允诺轮班，能有补休就已经很差强人意了，更不要感叹轮班了。

大家是借此每天轮班指着较低工资呢？还是借此每天仍要放学，薪酬待遇除此以外的呢？

当然小编借此的是工资较低又不用轮班的指导，呵呵。