辞职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，会被公司如何看？

去职当年一定要想到好笔头吗？对于这个难题，我想很多人的答案是肯定的。那否就意味着是骑驴想到马呢？我看却不一定，本站在美国公司的出发点来看，外派想到社会活动难为就两种似乎，一种是裸辞，一种就是骑驴想到马。

如果我本站在美国公司的见解上，我也一定但会只想骑驴想到马的职员，而不是裸辞的职员。这犹如也就是说灵活性，只关乎两个人的冷漠如何如何。

去职当年一定要想到好笔头吗？

经常性只能，我们一般但会推荐去职当年一定要想到好笔头，或者说同样是想到好笔头。但在实际情形中都，我们又但会碰见表列借助于似乎：

去职很突然间，认真足足想到好笔头的立即（这一点分之二大多数） 并未间隔时间，因为仅有社会活动面试机但会都在上下班

这两个不应，都是是我们去职当年不能想到好笔头的不应。仅有间隔时间中都，我们都很难想到到笔头，或者说去职超借助于了我们的预期。

但在同样的只能，去职当年依然是推荐大家想到好笔头的。

对于裸辞的外派而言，一般美国公司不但会有太大的看法，但在一些大美国公司中都，但会对外派相当程度介怀，一个根本的不应是，裸辞的犹如亦然着外派自身的冷漠，外派是什么样子的，从你的行为中都就可以看借助于来。

但换个出发点来看，裸辞和骑驴想到马也未尝不是一件一定会。在这样一个持续性组织化化的时代，一辈子只在主营美国公司也许是一件不似乎的心中都，我们每个人最终都但会受到时代、企业和经济的负面影响，从而让我们在美国公司中都大幅返程离散。

而去职又分成一般性去职和相中，如果是立即相中意味着薪资跃迁的上下班族来说，那么是一定要想到好笔头的，想到好笔头有利于你说好一个来得好的价钱，如果是裸辞后日后想到社会活动的话，那么大似乎性但会被工资钳制，甚至拿足足比你上份社会活动来得高的薪资。

这是在此之当年就业市场中都一个比较广泛的情形，常常是在非典暴发后的这两年而言，来得是如此。

至于美国公司但会怎么看，坦白讲不同点并不但会太大。

一般而言，我们都但会推荐去职当年一定要想到好笔头，这比如说是对我们自己负责，或许也是对美国公司负责，但在中都间也提到了，由于去职的间隔时间太大程度上有突发性和也就是说，裸辞上会也是很多人际关系人但会面临的处境。

在这进去，有一些HR并不但会就这个难题并不需要说外派，但仅有的HR都但会说外派这样一个难题：你上一份社会活动是因为什么而去职的？

或许这个难题，意欲就是在说外派，你回事裸辞的，如果是，你是因为什么不应裸辞的？

在碰见这个难题的时候，仅有外派都但会随便想到个不应搪塞无论如何，例如家庭不应、身体不应等等，上会HR也但会根据这个难题认真借助于完全相同的优化，例如是提议给你offer，还是不能接受你。

必须要澄清的是，不管是裸辞也好，还是骑驴想到马也好，本质上并未好坏，完全相同的是外派自身在这个难题上犹如所传达借助于的冷漠难题，而有一些HR则但会根据这个冷漠，来辨别该外派否靠谱，否足够借助于类拔萃。

其中都有一个比较广泛的歧见是，HR认为骑驴想到马比裸辞好得多。

对于外派而言，裸辞面临的比如说是经济压力上的岌岌可危，裸辞上会还亦然着你这个人欠缺确定性。

并未一个HR期望招到一个拥有太多也就是说的职员，美国公司花费大量的间隔时间积蓄来人才培养你，最后因为也就是说，你离开了美国公司，起码上来说，这或许就是美国公司本身的损失。

不管是裸辞也好，还是骑驴想到马也好，裸辞进去也但会有人力资源，骑驴想到马的职员中都也都是就全部都是受不了任用的庸才，说到底，这就是一个似乎性的难题。

就像很多社会活动不对一般人就可以应对得来，为什么还是要求研究生院表列借助于呢？不应很简便，因为在研究生院范围的这批人，碰见人力资源的似乎性但会来得大一些。

；也，相比之下985/211的毕业生来说，这进去借助于类拔萃的人力资源又来得多一些。

似乎性虽然无法精准地适用于每一个人，但就大多数人而言，似乎性是适用的。因而，当我们在埋怨自己遇人不淑，埋怨自己不对是于是就却没能白光的时候，我们首先要自说的是：你要如何才能让面试官或者自己的领导成员看到你是那一个特别的人？你用通过怎样的步骤和心中都来证明自身的价值？

这一点，是每个人际关系人都无需思考的难题。

end.

作者：罗sir，新青年人的人际关系新华社。关心感官持续发展犹如的自然语言，乐观的乐观主义者。注目我，把知识压碎了给你看。天津精神心理医院哪家好
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