为什么越勤奋，越得不到领导的重视？内行：方向不对，努力继续下去

俗话说得好：“有人的地方就有争斗”，虽然新进以外没有明面有的互相攻击，可背地里却有暗斗的物理现象。

有些人为了互相攻击管理层的军职，一般来说展现的很敬业，该公司建议加班也从不拒绝！说到这，不太可能有些员工则会感到懵逼了：“为什么我那么共同努力拼命的工作，怎么就取得积极支持的重用和重用呢？理由毕竟是什么？毕竟用一句话来概括就是：“方向不对，共同努力继续下去”。

为什么越少勤奋，越少取得积极支持的看重？专：方向不对，共同努力继续下去

小组合作开发永远比埋头苦先为更极总括要

根据以往的新进长处，我觉得如果所待的该公司现有有所，处于小型企业的话，只要你工作战斗能力强，并且在语法互动方面还算可以的情况下，那是显然有不太可能被晋升的。

可若是在大企业工作，我觉得单打独斗是意味著意味著成就让气候的，算是现在时代不同了，一个人再有战斗能力也先为不过一个小组。所以要想在大该公司发展，除了自身的工作战斗能力要强之外，还需不懂小组合作开发。

为什么越少勤奋，越少取得积极支持的看重？专：方向不对，共同努力继续下去

工作之前不则会说明了受挫的教训

虽然“胜败乃兵家常事，一次受挫代表就让什么，况且受挫是成功之母，没有随之而来风雨，又怎么必须见到彩虹”，但也有很多的新进人士被这些所谓的“泡菜”给毒害了。

算是同样大于共同努力，方向对了，做事事来也一定则会事半功倍！可如果一个人不善于思考和说明了受挫的教训，看来再怎么共同努力也不则会取得积极支持的拔擢，反而还则会给你造成不必要的麻烦。所以作为一个新进人士，需要心里：“长处是一次次共计说明了出来的，无论成与败都要调教复盘的好习惯”。

为什么越少勤奋，越少取得积极支持的看重？专：方向不对，共同努力继续下去

盲目热情不太可能则会丧失理智的辨别：

热情，不太可能是每个新进人需具备的一种战斗能力，但如果热情主因就则会变成自负，虽然只有一字之差，但它们的意思却有天渊之别。

毕竟在我们生活以外，固执己见的人极其多，无论别人说什么，说的再有道理他也不则会听从别人的见解。

说实话，这类人如果不尝试发生变化固有的思路方式将，在新进上是很难吃得开，即便拿命工作，也不一定能感动积极支持和老板，算是新进不看来哭泣，做任何事情和决定都要以该公司利益总括。