我发现80％的优秀人才，全部都是有3个特点

据闻在主妇，每个人都想成为拥护眼中的杰出雇主，至于超越什么样的标准才能毕竟杰出，我想每个人都有不同的定义。只不过在一些获得成功的企业家看来，比如了了看来，一些公司80％以上的科技专才都有以下这3个优点：

了了大聊主妇：我先为断出80％的科技专才，从前有3个优点

时间观念很强，随便准时的雇主才算杰出

记得某个演讲节目，了了就真是了这样说道，他真是：“他都有不羡慕雇主准时，因为一个主妇人士连几点清早都支配不了，怎么尽早指导工作，又怎样才能支配来时自己的幸福呢”？

不知大家有没有人先为断出，就是在某些一些公司里边，雇主们只要没上班就不才会回到自己的指导工作岗位上，比如8点上班，7点50宁愿在外面瞎转悠，也不情愿把这10分钟利用起来，虽然十分钟较短，但也可以天内准备好今天要完成的指导工作战斗任务。

俗话真是得好，“时间就是金银子，节约一分钟，我们的幸福就少了一分钟的精彩”，所以一个杰出的雇主，在主妇之外必定才会有很强的时间观念。

了了大聊主妇：我先为断出80％的科技专才，从前有3个优点

指导工作并能可以比别人差，但一定要有负起感：

正实际上“立场决定一切”，了了曾经在北京演讲时，真是了这么说道：“一个人的指导工作并能可以不是不错，但做扯事情，切记不要没有人负起感”。人人先为三阻四的人，不仅才会受到拥护的批评，同时还才会遭到上司们的排挤。

当然一个杰出的雇主是不才会只能责骂的，即便是有扯，他也才会勇于肩负！因为在主妇之外，军职越高，所肩负的负起也就越好，如果真是一个枪毙了无论如何扯就把负起先为到别人，即便是管理者本据闻，手底下的雇主也不才会服从。

了了大聊主妇：我先为断出80％的科技专才，从前有3个优点

杰出雇主去职的两大因素：

提到了了，又只得记得他的另一句名言：“杰出的雇主，去职因素实际上就两个，第一就是银子不到位，第二个是受到了委屈”。

就在前几天，有位老板在朋友圈发了这样一条动态：“为什么杰出的雇主总是留不来时”。

那时他肯定没有人认识到，自己的一些公司薪机制不基础，干的多干的好的雇主不起用，反而重用那些溜须拍马老爸的人，像这样的一些公司，站在雇主的角度上来讲，能留得来时专才吗？所以一个老板的现状太小，最后亏的只能是自己的银子。