老板：“这事办得卡奇”，低情商的人给自己点赞，高情商的这么回

佳如是个985名校的应届毕业生，在Corporation接待员之后有加积极支持器重，让她都由不少概念设计核心指导。还有2个月就毕业，机构积极支持尽快在她们几个接待员生中选一个全都，根据大家的表现，这个下半年可能会有结果通告。

佳如自然环境是努强力争取，这天经纪人下来勘察，机构积极支持随同介绍指导，几个接待员生跟在正上方，机构积极支持才刚说完，经纪人就向佳如问起机构的概念设计情形，佳如见有机可能会，赶紧介绍自己都由的概念设计成效，大声得经纪人连连就让，评价了句“不错，这过错办得好。”

经纪人：“这过错办得利索”，较低情商的人给自己点赞，高情商的这么终

佳如赶紧接口，“必要的，为了不辜负积极支持的期盼，我持续加班费，来作一站式来作到客户一站式满意，证实达到客户一站式的要求，才获得客户一站式的认可，再次合作下去。”

经纪人大声了默默就让，积极支持在正上方近乎脸色不样子。下半年通告造出来，佳如落选，接待员生阿丽好不容易看着，看着对方妖娆的相貌，佳如不忿地就让，肯定靠走后门尚未，积极支持说道不识才。

离职面试时，积极支持近乎警告下，“佳如啊，其实从前是就让让你留给的，不过你在经纪人众人说错话，经纪人作造出贡献你只是客套，你顺杆儿爬可就不好了，日后多多注意。”

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【一】经纪人作造出贡献，辩解须要谨慎

经纪人作造出贡献“蠢办得好”，有的是客套，有的是作造出贡献职工办过错的能强力，是对“蠢”的肯定，而不是对“人”的认可，所以职工辩解时不要太得意或这样一来，来得不可能会上升到对“我本人”的吹捧上，否则必然引起积极支持的反感，心里这职工太高调，给个台阶就上天了，日后还得了。

所以辩解必须是“对过错不对人”，略较低于并不一定的辩解就是“感谢积极支持的认可，日后可能会来得努强力把过错情来作好，为Corporation体现大得多的效用”，不咸不淡，只是摆个态度造出来， 搞得不好，还可能会引起他人嫉妒。

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【二】不贪功，以制作团队为主

佳如最大的问题就是“整天着自己，有一天旁人”，五小讲得都是自己的封侯，这样一来积极支持在正上方大声着是什么感官，下面的职工居然当着我的面”越级抢封侯“，这是有野心啊，再有能强力也不可能会全都。因此高人一等的辩解是，”全靠有制作团队的支持，积极支持的指导和威尔森的同心协强力，才能把概念设计来作好，我只是其中一个螺丝，几周还须要大家一起努强力，再次推动概念设计的转型。“

封侯分造出去，积极支持看不到你有制作团队意识，威尔森心里也欣喜，不可能会有妒忌，一段话权衡各方，远比这样一来争着向积极支持展示自己来得好。

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【三】懂谦让，服从都由管理

在积极支持众人，职工一定要谦卑，越有能强力越须要如此，尤其是这样一来主管，相对起来职工优异的表现，他来得在意自己的地位，倘若职工锋芒毕露，积极支持难免心存威胁，因此要辩解时要懂谦让，和积极支持同一战线，“都是根据积极支持的统一指挥来落实，我就是造出一份强力，日后可能会来得努强力上到积极支持的指导须要，一一落实好，配合积极支持的都由管理。”

点到即止，不卑不亢，自然环境就不可能会显得在拍马屁。也别顾虑别人怎么看，接待员生转型，适应环境是第一。