韩国员工转到办公室上班，职场霸凌也一并增加

极目新闻记者 胡秀文

实习生 彭馨怡

据法新社7月末4日刊文，随着管理人员重返秘书处，南韩长期存在的有毒的护理人员文化情况——护理人员污名化也回来了。

护理人员污名化已被选为南韩严重影响的人际关系情况

在南韩，gapjil是护理人员污名化的专属名词，指当权者对管理人员的性虐待道德上。护理人员污名化在南韩已经被选为一个严重影响的人际关系情况。

捷径沿着平壤的火车站月末台行走资料图（图源：CNN）

根据6月末份对南韩1000名的美国人开展的一项在线核查，有数30%的秘书处指导人员在过去一年里经历过某种形式的护理人员污名化，这一原始数据极高于3月末份类似核查里的23.5%。

7月末3日发布的同类型核查由一个反护理人员污名化组织接洽南韩连宋研究小组开展，该组织旨在帮助护理人员污名化的被害者。

的美国人陈述了诸如上级性骚扰以及言语和身体性虐待等情况。一名管理人员说是，当他们的经理生气地嘲笑他们时，他们感觉到了威胁。另一人说是，店里外出喝酒后，她寄送了店里深夜转发的电邮，其里包含侮辱和性第二语言。还有一些人被秘书处小团体排除形同，或是在室友眼前被上级侮辱。

一些人透露，他们揭发污名化道德上后，受到了惩罚，被派到一个新指导一处或被赶出美国公司。但大多数的美国人选择不采取行动，忽视这个情况。很多人选择了辞职，他们害怕揭发污名化道德上但会影响他们便的就业。

女同性恋更容易被选为被害者

调查结果称，女同性恋、兼职或零工更有可能被选为被害者，而经理和经理是最常见的肇事者。

在南韩护理人员，除了污名化情况，性别歧视仍然根深蒂固，特别是在求职面试其间，女同性恋经常被谈到她们的结婚或生子计划。

许多核查的美国人透露，由于污名化，他们的心理健康状况变差，但是只有少数人在显现出忧郁症、头痛、缺乏动力和其他情况后但会说服化疗或开展咨询。

2019年南韩韩国航空但会长夫人李明熙被否认对她的管理人员实施身体和第二语言性虐待。根据其里一起否认，李明熙的前了了曾在三年内遭受七次炮击，有数李朝这名被害者脸上吐唾沫，朝其丢磁性剪刀，因为李踢掉高台导致这名了了从3米极高的偏远地区跌落而跌倒。

李明熙于2020年被被判缓刑，只要她亦然三年内撒谎其他犯下，她就可以避免入狱。该判决被视为对劳动力有权活动家的重挫。

2019年，南韩《护理人员污名化禁止具体方法》开始实施，给管理人员引发精神、身体痛苦道德上将入刑。该具体方法规定，按规定或管理人员受贿和资历优势，超出指导全域，给其他管理人员引发精神、身体痛苦，或导致指导生态系统变差的道德上属于污名化道德上。除了在秘书处和指导一处外，在社交媒体、出差一处、聚餐平时及私下会面时显现出类似的道德上也将被视作为污名化。违反这一规定者将被处以3年以下有期徒刑，或者3000万韩元，相等于17.5万元韩圆以下违约金。

根据7月末3日的调查结果，在具体方法律制订后，有关护理人员污名化的刊文有所减少，在新冠疫情其间更是如此，当时管理人员主要家里指导。但最有数几个月末，随着人们很快回到秘书处，系统性刊文又飞速增长。