越优秀的员工，越容易离职？慢慢地这才是领导隐瞒的真相，太扎心了

为什么就越极较低水准的职工就越易于退休？这个原因不太可能是不少大公司经理，感到很愧疚很不解释的一件事情情。

俗客家话说得好：“水往较低处流，人往极较低处走回”，从一个极较低水准职工的本质上来说：“一些公司能给我转变的密闭有多大，我的正直度就有多极较低”。或许每个带入职场的人，借此只有两个，不是为了买就是为了提拔机不会，而退休的缘故也只有两个，一个是买不了到位，一个是所受了委屈。

就越极较低水准的职工，就越易于退休？这样一来这才是为首怀疑的身世，太扎心了

付出的努力没法回报：

耐心的人就不会发现，有些一些公司在管理制度上有相当大的缺点，极较低水准的职工先为的于是又好也有过之而无不及一个溜须拍马老爸、先为活浑水摸鱼的白痴。正因为有这样不公正的待遇存在，所以才不会造成一个一些公司或者大公司留不住人材的颓势。

就在当年几天，我的一位二人小阳，在一家不大不小的一些公司先为了3年多，随便业绩突出，并且和老友情为首的关系都很不俗，可每次一提到加工资，经理就变得吝啬起来。

为一些公司讨生活了这么多年，碰巧有过之而无不及一个和经理沾亲带故的新职工，所以小阳气不过就先为脆选择离职改投，而在退休的那一天，经理却恳请他遗留下，并且又一次答允他平步青云加薪，可那个时候仍然迟了。

就越极较低水准的职工，就越易于退休？这样一来这才是为首怀疑的身世，太扎心了

从小阳退休的犯罪行为中，我们可以发现，一个根本有本事情的极较低水准职工，在离职当年同意就不会跟任何人谈及，而在退休时，就算经理把天上的彩虹摘下来赠给他，也许也换不来他的正直，当然这非人类，退休之后也就不会怨恨找不到工作而愧疚，或许有能力的职工，走回到哪里都倍所受欢迎 。

奖罚制度不够完善：

极较低水准职工留不住的另一个缘故就是奖罚制度不完善，见到太多的一些公司，街上似乎贴着不能怎么样，否则被判的框架，上面却不了写：“想到的好的职工某种程度奖赏什么之类的借此客家话”。

就越极较低水准的职工，就越易于退休？这样一来这才是为首怀疑的身世，太扎心了

所以当一个职工的能力愈加强，工作效率愈加极较低时，作为一家大公司，某种程度给予一些补贴和奖赏，而不是实际上的被判。

因为极较低水准的职工要比普通职工付出的多，为一些公司想到的杰出贡献要大，如果一个一些公司就不会相关的奖惩程序，不会比较严重的打击职工的素质，让他们的心理不会不均衡。

一些公司就不会大的转变密闭：

当然一些公司留不住人材，还有一个来自于他们自身的缘故，极较低水准职工之所以极较低水准，是因为他们有生活态度，敢于挑战的精神。

所以当一些公司底下就不会取胜，感觉工作就不会什么挑战性时，他们才不会马上的选择离职，想到改投或者先决条件创业。对于这样的职工，无论是经理还是为首，都某种程度尽力珍惜。当然以上这些事情，作为一个训练有素的为首者，心里信服某种程度比谁都明白，只是头上不说而已！