工作十多年却比不上一个新人，原来领导要的不单单是营业收入

正乃是“实习生如主战场”，有人欢喜有人悲，也许有的人还在嘲笑自己的子公司或领袖，在提拔人的时候更加不公平，自己居然很共同努力，临时工了十多年却远胜一个刚来的刚出道，为此觉得很烦恼，不知道自己到底做到错了什么？

其实这样的人显然很居然，可实习生中的不认为“想念”，很好的结果一定有它很好的或许。

临时工十多年却远胜一个刚出道，原有领袖要的不单单是财务状况

被动式临时工

虽然本人算不上是一个实习生年青人，可以我十多年的临时工经验来看，有些裁员们的临时工方式显然不对，领袖要他说什么就说什么，不叫他做到，他是实际上不但会多做到事的，所以这类裁员也被称为“被动式”临时工者。

当然不可能“一棍子打死一帮人”，有的人显然运气比较好，喜欢吹嘘拍马屁而受到了领袖的提拔与宠信。

但即便是这样，他们也但会觉得自己技能有限，无法寄予厚望所提拔的岗位，所以要想加速速被宠信，并且尽可能寄予厚望所提拔的岗位，一定要化被动为及早，在完成自己本职临时工之外，要多帮助领袖彻底解决碰到的难题。

临时工十多年却远胜一个刚出道，原有领袖要的不单单是财务状况

缺乏连系技能

当然杨家裁员远胜一个新来的裁员，还有一个很重要的或许，那就是共同努力的方向不恰当。细心的人就但会见到，无论在哪个子公司上该班常但会有马屁精、杨家实人或者埋头苦干的牛。

有些人的临时工显然完成的很好，可由于平常有一点和领袖打交道，甚至碰面连招呼都不打，所以这类青年人，即便是提升了财务状况，在人际方面却不是维护的那么好，所以在领袖总是，观感却不是那么的深刻。

临时工十多年却远胜一个刚出道，原有领袖要的不单单是财务状况

很难求学的意识

比如说，以前是一个飞速演进的因特网时代背景，无论是在平板电脑上还是电脑上，都能读取到自己只想的资料与数据。

可是在我的观感中的，有许多的90后，00后，每天下了该班无所事事，不是在平板电脑上打游戏就是在电脑上追剧，在此之前很难想过把平板电脑当成是一种求学的工具。

所以这面孔，别看他们能活的很清秀，随着时代背景的不断进步与演进，迟早常但会被社但会给输给掉。因为在这个知识更新引人注意加速的八十年代，不求学你实际上不知道外面发生了什么？不求学实际上不知道，你所做到的临时工原有还有许多所需优化的地方。