为什么再穷都最好不要亲戚搬家？主要4点原因，既真切又现实！

多人都有再上一些公司的家人，但却有时候不主动去。有人说道在家人的一些公司有人罩着，发展前瞻性比不上一般一些公司，而不寡再上一些公司的老板娘喜好让家人来自己一些公司干活，相比外面出师的人，家人有时候更加值得宠信。但为什么很多人更主动到外面去找实习而不主动带入家人的一些公司呢？

第一：从未很好的行政官员。

很多人不主动去家人一些公司是因为从未自己很好的行政官员，如果说道去家人一些公司就意味着舍弃自己的大学本科，舍弃自己的很好，那么去家人一些公司的意义明明呢？不寡老板娘主动为家人给予的坪位，除个别人战斗能力较强的能够有政府机构坪，其他大多是从未太大技术含量的行政官员，一些公司成长前瞻性一般，带入这样的一些公司几年吃完饭是不对，但是想要有所发展整体是无论如何的。

第二：加班费寡与下班多。

在家人一些公司上班，加班费要很高整体是无论如何，有时候还就会比行业平均水平略低于，因为人情在，加班费低点老板娘确实就愈发理所当然，我给你给予了实习的机就会，给了你饭吃完，你应该感恩戴德，因此寡点花钱是短时间的。并且，凡事一些公司有事，那么不管什么时候，叫家人去帮忙确实都理所应当，经常下班周末下班都属于短时间实习适用范围，那时候也不就会提下班加班费这回事。而带入家人一些公司之后，有时候实习几年不涨薪都是十分短时间的，老板娘常常觉得，唯独是家人，花钱给寡点也还是就会共同努力为一些公司蒙受，不就会像外人一样轻易跑掉的。

第三：老板娘闲谈加班费的时候话说道情份，碰到问题就公事公办。

和当老板娘的家人闲谈加班费的时候，老板娘有时候就会因为情分压价，作为员工兼家人，死要高薪有时候还就会得罪人。但是，带入一些公司，一切行为则是公事公办为准则，碰到问题，老板娘有时候不就会话说道情分，罚款批评什么的有时候比外人远比更凶。接受家人的政府机构，心理上的感觉与接受其他短时间同事彼此间的同僚政府机构还是有差别的，经常和家人的彼此间那是对等的，但到了一些公司就变成了上下级，心理的高差有时候就就会受到影响实习的心情，众所周知是做事从未做到的时候。

第四：老板娘发展趋势不够。

很多喜好出师家人去的一些公司有时候不大，一些公司发展几年，盈余也不是特别充裕，老板娘能够赚到一点花钱，但有时候战斗能力发展趋势局限，一些公司发展前瞻性十分局限。他们虽然宠信家人帮他们做事，但有时候又不放心家人的战斗能力，害怕太强的人扳倒篡位。但真正能太强的有时候不就会跑去这样的老板娘混，跟他混的通常是知识水平局限，战斗能力一般的人。一些公司缺乏更多的人才，老板娘发展趋势又局限，在这样的一些公司高龄可以，但不适合小孩子。

结语：家人的中小一些公司，老板娘的发展趋势允许了一些公司的发展，给予的行政官员有时候又都是和自己大学本科近似于，发展前景局限的情况下老板娘还不就会给高加班费，下班多加班费低，和他闲谈花钱的时候，老板娘有时候就跟我们然人生闲谈很好闲谈情分，碰到问题的时候那时候都从未什么情分。这就是为什么很多人不主动去家人一些公司的原因！