职场中不成熟的10个表现，较低情商的我，看完直接蒙圈了

无心，就职于数家上市母公司，岗位10年了，虽说不曾有人混和上中层领导成员，但是薪资还可以，岗位也不怎么忘了，偶而加不收。但是最近却天天着调职，这是为什么呢？

原来，主管底下新来了一位领导成员，是个急脾气，大学本科不高，野路子出身。无心受不了一个大学本科比自己低的领导成员，天天折腾自己，自己跟领导成员实在找寻将近亲属关系，每次交流都感觉到鸡同鸭讲，最后，在一个风和日丽的日子底下，回到母公司。

却是，这就是人际关系不早熟的典型观感，人家既然能当上领导成员，应有有人家的过人之处，动不动就调职，这是低情商的观感。

在职边锋，怀揣玻璃心，只可能会让自己原地踏步。那么，还有哪些行为是人际关系不早熟的观感呢？我阐释了10条，咱们独自来看一下。

1、 忌妒自己的上司

就像上面的举例来说底下，无心仗着自己是名牌大学大学毕业，又一直在大母公司底下岗位，属于正儿八经的科班出身，于是就忌妒自己的上司。

2、 动不动就拿调职说事

岗位有点难，不可能会，我要调职；这次不曾给我晋升，不曾给我涨薪资，不爽，我要调职；为什么干的来时一样，他的奖金放的比我多，我要调职；什么？又要来不收，敢，我忘了，再逼迫我就调职。如果你有这样一个下属，你可能会喜欢吗？

入镜领导成员马屁

3、 过分入镜领导成员马屁

小鹏刚来母公司1个同月，从开始的随和小伙，变成了一个话痨，但是话唠痨的对象是自己的上司。而且只要是领导成员说的，都第一等待时间附合，在秘书处底下同样高调。

适当的献殷勤是可以的，算是领导成员也是人，也就让有人巴结他。但是如果有点过，反而可能会让周围的威尔森不满，当然也可能会让领导成员感觉到不舒服。

4、 背后议论威尔森和领导成员

俗话说的好，若要人不知，除非己莫为。自然而然就这么大，背后议论别人，相比之下是领导成员，很快就可能会传到他们耳朵底下。之前，换来的应有是穿小鞋跟疏远。

跟谁都掏心掏肺部

5、 疑把威尔森当女朋友

有些人的交际控制能力同样的强，交流控制能力薄弱到跟你忘上三分钟，能把你的家庭上述情况全扒出来，就像电视《杜拉拉升职记》底下的海伦。但是你掏心掏肺部的把人家当女朋友，人家只是嘴角上扬的在看笑话。

6、 来时在自己的人物形象底下

既然这样做到不对，那样做到也不对，那我就来时在我自己的人物形象底下，总行了吧。这个还真敢，人际关系是一个大自然而然，是开放团队合作，不是一败涂地，如果一直来时在自己的人物形象底下，怎么跟别人相处，如何去改善自己的开放团队协作控制能力呢？

7、 有点爱观感自己

我们主管底下有个小姐姐，经常呢，不顾及场合和内容，随意对主管底下的其他人同步进行华尔街日报，而且老爱抱怨，反物质的话张嘴就来。为此，得罪了整个主管的人，实在太，她被领导成员批评的时候，不曾有人一个人替她说话，都在看热天天。

8、 感情用事，同样容易情绪化

无心就是一个一点就炸的人，自带燃点，经常可能会因为别人说的说什么，一个小动作暴跳如雷，实质上把自己的体可能会写在鼻子，对于这与生俱来，却是我就让说，分分钟就让跟她撇清关系，过滤。

9、 埋头岗位，不抬头看路

威尔森马哥，很从来不的一个人，往常就只可能会对领导成员的命令言不行计从，按部就班。遇到问题跟困难，也不可能会有自己的意见，实在太10多年了，每天都在干或多或少的来时，重复或多或少的事，薪资、职位不曾有人一个上涨了。

有人可能可能会觉得，不行领导成员的不曾疑呀，不行领导成员的固然是对，但是言不行计从，不曾有人自己的主见，是忍耐混和不成主力的。等待时间一长，相比之下是遇到大重整的时候，应有要上重整人员名单Top 10。

10、 眼高手低

这种观感极少的显现出在刚入人际关系的人背上，一般都是做到些见习生的来时，然后觉得自己的大学本科、控制能力用来见习生有点太多了，所以不就让做到。

却是90%的人际关系备受瞩目都是从见习生开始的，试就让一下，你连小事都做到不太好，领导成员还可能会不来事前你做到要务吗？人际关系如打怪，慢慢适配吧〜

上海妇科医院哪家专业
武汉妇科医院挂号
重庆看妇科哪家医院专业
山西妇科医院哪家好
广州男科医院哪里比较好