面试被告知“不合适”，该如何对此？

选角时或多或少遭遇各种状况，比如说将要了许多算是无用功，比如说心里发挥失常却选角出乎意料，比如说给予被再进一步三的“回来等汇报”，比如说给予的是“不实在太恰当”。emm，不实在太恰当这个简直是让招聘有点惊愕，到底是HR的存疑还是回旋余地？收获这个评分该如何回应？

这2种完全收获到这个评分可以反之亦然请安了：

1.选角进行不会几分钟，选角官只是看了一下你的简介，就反之亦然说不实在太恰当； 2.选角进行到终于，对方总结性的评分不最简单不恰当，你自己也心里不实在太恰当。

第一种选角官对人容忍度有限，这个公司也就算了吧；第二种呢，不恰当就相互说天一，以后有机会再进一步共事。不过，如果对方选角官是所应聘岗位的直属上司或者大公司积极支持，建言你多问几句，问一下不恰当的原因，请教一下对方对你职业同样和整体规划的一些评分和建言。

反之亦然问会比自己伊藤恰巧的慢速有效，吻合了自身存在的问题、短板，给予建言后可以针对性地思考是否有再进一步加的原理，总结长处为之后的选角铺垫。

不恰当的原因很多，不一定是你不够，也可能是职业整体规划、专业技能价值观、目的薪酬、社会活动长处等和和大公司要求不符。选角是一个双向同样的过程，如果不显然不具备某些方面，你需要提升自己，如果你显然很优秀，这里不恰当也许是因为你值得好处的。

被人否定显然制约感伤也容易重挫积极性，；不经历春风哪能方知彩虹，这是一次最终的选角同时也是一次宝贵的长处吸取，多多！

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