刚刚，证监会回应：消息不择

根据联交所网站14日消息，联交所以有关业务部门主任答记者问的方式为透露，“召开小组会议要求外资投资银行报告大公司加薪”为不实信息。近期股票业理事会、投资公司业理事会分别发布新闻加薪管理必需，旨在夯实餐饮业其发展的治理基础性、风控基础性、合规基础性、文化基础性和人才基础性，并无另设加薪缴税，也不涉及加薪总值和具体操作事先。

近日，有另据中国联交所今年在南京和北京召开小组会议，要求外资投资银行报告大公司加薪确实，并提不止不要给大公司过高加薪。

异议，联交所有关业务部门主任回应称，上述报道为不实消息，联交所及相关证监局、餐饮业理事会未召开过上述小组会议。

针对近期股票业理事会、投资公司业理事会发布新闻的加薪管理必需，主任认为，此举是为了指导餐饮业机实现立强而有力的加薪社会制度、健全加薪上进强制执行选择性，推动餐饮业除此以外其发展。

主任透露，加薪管理必需旨在夯实餐饮业其发展的治理基础性、风控基础性、合规基础性、文化基础性和人才基础性，更好有效服务实体政治经济、遏止股票市场风险，并无另设加薪缴税，也不涉及加薪总值和具体操作事先。“这凸显不止尊重市场基本规律、立足餐饮业实际情况、压实独立机构主体责任、遏止短期以致于上进的基本思路。”

据主任介绍，加薪管理必需架构社会制度包括此表方面：强化长效上进强制执行选择性，拟定加薪递延支付安排。明确不得通过包干、技术人员三所等方式为开展业务，不将从业技术人员的加薪盈利与其崇花钱或崇揽的项目盈利反之亦然挂钩。建立完善经营管理层和投资公司经理等架构员工奖励跟投选择性，实施违规责任技术人员奖励追索扣回社会制度。支持股票投资公司餐饮业探寻实施多样化长效上进强制执行选择性，消退规模综合排名、短期业绩、盈利盈利等指标的考核比重。

“加薪社会制度是公司治理的重要确实，实现科学合理的加薪社会制度是始终保持餐饮业架构竞争力的基础性，也是始终保持餐饮业强而有力可持续其发展的基础性。”主任称，亚太地区管理业务部门对加薪上进相关社会制度近年来比较关注，目的是为了遏止以致于投机、以致于上进引发的股票市场风险。

比如，股票市场牢固理事会(FSB)总结2008年股票市场危机教训时指不止：“大型股票市场独立机构的高额加薪基于短期的高额盈利，也许了股票市场企业的长期风险，是导致股票市场危机的主要因素之一”。欧美等国和国际该组织此后对股票市场餐饮业加薪管理制定了相关管理社会制度和规则，如股票市场牢固论坛(FSF)试行《强而有力加薪花钱法原则》、欧盟试行《第四号资本要求指令》、央行发布新闻《股票市场企业加薪政策管理可行性》，对股票市场从业技术人员加薪实施管理，避开大公司为取得高薪而采取以致于投机行为。

主任透露，近年来，联交所仍要市场化、法治化、创新原则，收紧、取消股票投资公司经营独立机构外资股比强制执行，已批准11家外资上市公司股票投资公司公司。在华独立机构总体经营其发展情况良好，联交所立案依规标准化管理，充分尊重独立机构经营决策自主权。

来源：南京股票报