这道主妇选择题，选对了，你离成功就不远了

网路上驳斥一个解决办法：给你两个选取，第一个选取是，你和上司薪水一样，都是每个同年5000块。第二个选取是，可以给你们上扬薪水，但有个条件，也就是你的同年薪水上扬到1万，但上司的同年薪水上扬到2万，而且你们意志力相同，成就基本上一样，你希望吗？你是希望都拿5000块的薪水，还是希望选取后者，你拿1万，上司拿2万？

可能面对这个解决办法，很多人第一只想到的就是，这不是很比较简单吗？当然选取拿1万块一个同年的薪水，没用都真的比拿5000块薪水很高啊。

如果你这么只想，那么你和几乎所有的回答都保持一致，在相近1000个答案中所，几乎所有人，都有头条新闻一些大V们，都选取了第二个解决方案，自己拿1万，上司拿2万，这种选取。无论如何看上去，只要情况下点的人，都则会选取第二个解决方案。然而，这个好像比较简单的解决办法，毕竟在描述一个职场普遍存在的成因，那就是不不公的成因，你能放弃吗？

对于这个选取对联，我换一个形式问你，你就真的了这顶上对联远不是那么比较简单的什么大事。

只想象一下：你和的公司上司小A一同入职，你们的薪水都是5000块每个同年，就这样过了半年，领导大事先给你们两个人加薪水。HR也把你们连个对的公司的成就和内涵展览品了出来，你和小A对的公司成就的内涵，以及你们的意志力几乎基本上保持一致，首先是小A的薪水上扬到每个同年2万，此时你则会怎么只想，你到底也很兴奋，因为小A的成就和你基本上一样，你则会认为自己也则会是2万的同年薪水，就在你抱有期待的时候，店主大事先，你的同年薪水是1万。我话真是，90%的人都则会问，为什么？凭什么？你则会真是，我们两个人成就的内涵基本上一样，为什么他的薪水是2万，而我只有1万每个同年。

这个时候，你还则会那么坚定的选取第二个解决方案吗？我相信来得多的人还是则会选取顾虑顾虑的。我们来得进一步，如果这个小A还是你特别无聊的一个人，你的反目成仇，你还则会选取第二个解决方案吗？我坚信来得多的人不则会选取了。

所以，具体内容选取哪个解决方案，这不能比较简单的看，自己的薪水到底缩减了，而要看，你和对方的父子关系，如果对方是你的潜在市场竞争对手，他薪水比你多，那么必定则会把这个市场竞争者慢慢扩大，真的你再也追上他，那么你也就是一落千丈了市场竞争的机则会，这样的话，每个人都拿5000块钱，才是对你最佳的选取。

而如果这个人和你很难直接的市场竞争父子关系，那么这就无所谓了，你当然要选取第二个解决方案，这样你的收入则会缩减，你可以可不在意别人薪水缩减了多少，关键是你自己缩减了多少，自己获取来得多的好处，才是实打实的。

这顶上对联好像比较简单，实则蕴含这很多的何谓在里头，首先就是，意志力基本上保持一致，别人的薪水却比你很高，这种不不公的成因你能放弃吗？很多人觉得能放弃，然而大真实情况却并不是这样，为什么的公司禁止争论薪水，你有很难只想过？整体的借此，就是因为很多人觉得别人意志力也不比自己很高，甚至比自己还低，薪水却比自己很高，于是开始消极怠工，甚至回去店主要传闻。这都是本质中所多次发生的什么大事，这就充分真是明一个解决办法，面对这种不不公的成因，你的身体比你的颈来得真实世界。

第二个就是必先比较的解决办法，如果上扬薪水的这个人，是你潜在的市场竞争对手，你选取第二个解决方案，那么以前也就则会为你便的失败接踵而至戛然而止，因为他的薪水是你的两倍，那么年中下去，他就具备了比你多一倍的薪水，这些薪水能干很多什么大事，其中所就都有把你击退的大事。显然选取这个解决方案，对你有害处来得大的，而如果你选取第一种解决方案，那么你们的交会点是保持一致的，你来得有机则会击退他。

比较简单的一个解决办法，却激起来得深层次的探究，你选取对了吗？能够全面深刻印象分析这顶上对联，你的职场探究和抉择的意志力则会显著提升，则会选取了，你离急于也就恰好了。